En este año, el Día Internacional de la Mujer tiene el tema “Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento”. El cual tiene por objetivo, ser un llamado a la acción que pueda ampliar la igualdad de derechos, poder y oportunidades para todas, y un futuro feminista en el que no se deje a nadie atrás. El empoderamiento de la próxima generación es el núcleo de esta idea: la juventud, en especial las mujeres jóvenes y las niñas adolescentes, serán las protagonistas de cambios duraderos.
Además, el 2025 es un año crucial en la búsqueda mundial por la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, ya que este año será el 30 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el cual es un plan de acción que vela por los derechos de las mujeres y niñas en todo el mundo, y la plataforma, sienta las bases para las políticas, los programas y la inversión que tienen efecto en áreas clave de nuestras vidas, como la educación, la salud, la paz, los medios, la participación política, el empoderamiento económico, la ocupación de puestos de alta dirección y la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas.
En todas las áreas antes mencionadas, destaca la especificidad con la que se refiere la participación laboral de las mujeres, es decir los puestos de ocupación de alta dirección. Esto debido a que, aunque es cada vez más común observar el aumento en los porcentajes de mujeres que pertenecen a la población económicamente activa, la mayoría se ubican en puestos de bajo ingreso o con menor responsabilidad.
Para entender las desigualdades entre hombres y mujeres en el acceso a puestos de dirección y alta responsabilidad y condiciones laborales favorables, al final del siglo pasado, empezaron a surgir distintos conceptos para visibilizar este problema.
- Techo de Cristal, analiza la carrera profesional de mujeres altamente capacitadas que no podían ascender a puestos de dirección, y que cuando lograban ascender, recibían un salario menor en comparación con los hombres.
- Piso Pegajoso explica que son pocas las mujeres que tienen la posibilidad de competir por puestos altos, ya que la mayoría quedan estancadas en el fondo de la pirámide profesional sin importar su preparación profesional y su experiencia.
Estas barreras son una combinación de factores internos y externos, por un lado, la asignación de roles interiorizados influye en la forma en que se desarrolla la personalidad, intereses vocacionales y profesionales, los conflictos de rol e identidad de género que pueden surgir de la maternidad. Y por otro lado se encuentra la cultura organizacional que promueve la selección de personal de acuerdo con roles de género, la escasa mentorización de mujeres, horas de trabajo que reducen el tiempo para la vida privada y la conciliación entre el trabajo y la familia.
En la realidad y de acuerdo con la Encuesta de Ocupación y Empleo, de INEGI, En México, en el cuarto trimestre del 2024, se tenía una población total de 101 millones de personas, de las cuales el 60% es población económicamente activa (ocupada o activamente buscando trabajo). Mientras que, en La Laguna, de una población de 1,2 millones de habitantes, 609, 266 es población económicamente activa, compuesta por 57% hombres (347, 429) y 43% mujeres (261,837).
Veamos la población ocupada por nivel de ingresos.
- De la población que recibe hasta un salario mínimo (166,062) 45.3% son hombres; 54.7% son mujeres [$8340]
- Más de 1 y hasta 2 salarios mínimos (265, 328), 59% son hombres, 41% son mujeres. [$16,680]
- Más de 2 hasta 3 salarios mínimos (69,760) 69.5% son hombres, 30.5% son mujeres [$25,020]
- Más de 3 hasta 5 salarios mínimos (19,239) 71% son hombres, 29% son mujeres [$41,700]
- Más de 5 salarios mínimos (8,359) 67.8% son hombres, 32.2% son mujeres
- No recibe ingresos (9,541) 34.5% son hombres, 65% son mujeres.
Esto quiere decir que las mujeres en La Laguna se ubican en ingresos bajos o trabajos sin ingreso, mientras que la población masculina se concentra en ingresos de 2 y más de 5 salarios mínimos.
Población por duración de la jornada de trabajo
- Menores de 15 horas; 34.5% hombres, 65.5% mujeres
- de 15 a 34 horas; 42.9% hombres, 57.1% mujeres
- de 35 a 48 horas; 57% hombres, 43% mujeres
- más de 48 horas; 73.3% hombres, 26.7% mujeres
Con esta información, podemos inferir que las mujeres en La Laguna tienen un ingreso menor debido a que trabajan menos horas, sin embargo, cuando se comparan los mismos puestos sigue existiendo una diferencia salarial.
En el diagnóstico Municipal sobre violencia de género contra las mujeres de Torreón, elaborado por el IMPLAN Torreón en 2019, se realizó un modelo estadístico muy interesante para identificar el grado de influencia que tienen los años de escolaridad, las horas ocupadas y el estado civil en el ingreso. Dando una diferencia salarial de $11.25 por hora entre hombres y mujeres, de los cuales $7.27 se debía a dichas variables, mientras que $3.98 sólo podían explicarse por la condición de género. ($2.10 a favor de la condición de ser hombre y $1.87 en contra de la condición de ser mujer).
Podemos concluir que, en La Laguna, altos porcentajes de mujeres trabajan jornadas menores, y perciben menor ingreso, sin embargo, para ellas y para las mujeres que ocupan puestos de mayores jornadas, se sigue presentando una diferencia salarial en comparación a los hombres que no se explica por el grado de preparación académica o profesional, sino que es debido a su condición de género.
Referencias
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo,
Diagnóstico Municipal sobre violencia de género contra las Mujeres en Torreón. https://www.torreon.gob.mx/pdf/violenciadegenero.pdf